Laurent Mekies je nakon potpisivanja novog petogodišnjeg ugovora na mjestu šefa Red Bulla jasno poručio da njegov plan za naredni period nije zasnovan na velikim promjenama unutar ekipe, već na povjerenju u ljude koji su već dio strukture u Milton Keynesu. Francuz vjeruje da Red Bull već ima kadar sposoban za novi pobjednički ciklus, a svoj posao vidi prije svega u tome da svakom članu ekipe omogući uslove u kojima može pokazati puni potencijal.
Mekies je kroz svoju filozofiju vođenja naglasio važnost povjerenja i stvaranja okruženja u kojem se postojeći talenti mogu maksimalno razvijati. Umjesto pristupa prema kojem bi ekipa morala stalno tražiti nova velika imena izvana, on smatra da Red Bull već ima kvalitet koji mu je potreban.
„Vjerujemo da već imamo najbolje talente u našem timu. Samo želim biti siguran da imaju sve što im je potrebno kako bi izvukli maksimum iz svojih sposobnosti,“ rekao je Mekies.
Takav pristup postaje posebno važan nakon što je Red Bull odlučio dugoročno vezati Mekiesa za poziciju šefa ekipe. Novi petogodišnji ugovor pokazuje da se u Milton Keynesu ne razmišlja samo o kratkoročnim rezultatima, već i o stvaranju stabilne strukture za naredne sezone.
Mekiesov zadatak zato nije samo upravljanje svakodnevnim radom ekipe. Njegov mandat ulazi u period u kojem Red Bull želi izgraditi novu fazu uspjeha, a upravo kontinuitet unutar tehničke i operativne strukture može imati veliku ulogu u tom procesu.
Poruka novog šefa ekipe posebno je jasna – ne smatra da Red Bullu nedostaju sposobni ljudi. Umjesto toga, fokus stavlja na način na koji se postojeće znanje koristi, koliko slobode i podrške ljudi imaju u svojim ulogama i koliko dobro različiti odjeli rade zajedno.
Takva filozofija vođenja zasniva se na ideji da rezultati ne dolaze samo kroz pojedinačne tehničke odluke ili dovođenje novih stručnjaka, već i kroz sposobnost rukovodstva da postojeću strukturu učini efikasnijom. Mekies zato želi stvoriti okruženje u kojem će inženjeri, dizajneri i ostali članovi ekipe imati sve što im je potrebno da izvuku maksimum iz svojih sposobnosti.
Red Bull je u posljednjem periodu prolazio kroz promjene unutar svoje rukovodeće strukture, a novi dugoročni ugovor Mekiesa sada donosi jasniji pravac za naredne godine. Umjesto velikih rezova i potpunog preslagivanja ekipe, njegova poruka sugerira pristup zasnovan na stabilnosti, povjerenju i razvoju postojećeg kadra.
Petogodišnji mandat mu istovremeno daje dovoljno vremena da takvu filozofiju pretvori u konkretan sistem rada. Red Bull želi ponovo izgraditi ciklus u kojem će biti u poziciji da se konstantno bori na samom vrhu, a Mekies smatra da temelj za to već postoji unutar ekipe.
Njegova poruka zato ne ostavlja mnogo prostora za dilemu oko toga kako vidi Red Bullovu budućnost. Umjesto potrage za potpuno novim rješenjima, cilj je izvući maksimum iz ljudi koji su već u Milton Keynesu i kroz njih izgraditi narednu uspješnu fazu ekipe.
