Šef Mercedesa Toto Wolff je umanjio utjecaj transfera dijela osoblja iz odjela HPP motora u novoosnovanu Red Bull Powertrains organizaciju. Tim iz Milton Keynesa nastoji zaposliti vrhunske inženjere, ali njemački tim je jasno stavio do znanja da se razmjene timova događaju cijelo vrijeme, pa su već su pojačali svoj program zapošljavanja studentima koji su nedavno diplomirali.
Otkako je pokrenut Red Bull Powertrains projekt, preko 120 ljudi iz Mercedesa je prešlo u tim sa sjedištem u Milton Keynesu, uključujući neke ključne inženjere koji trenutno vode razvoj pogonske jedinice za 2026. u suradnji sa novim tehničkim partnerom: Ford.
Slično, Audi je također zaposlio osoblje za rad u svojoj tvornici u Njemačkoj, koja je trenutno u fazi renoviranja kako bi se dovršili oni dodatni elementi, kao što je simulator, koji će pomoći u razvoju pogonske jedinice.
Međutim, prema riječima šefa Srebrnih strijela, Mercedes ne pati zbog gubitka tolikog broja inženjera.
“To vrlo ambiciozan projekt poput Red Bull Powertrainsa, vrlo hrabar projekt,” rekao je Wolff kada ga je italijanski motorsport upitao o transferima osoblja.
“HPP ima 1.000 zaposlenih i izgubio je neke od Red Bulla, baš kao što je izgubio neke od Ferrarija i Renaulta. Ali dogodilo se i suprotno.”
“Ne hvalimo se ljudima koji su nam se pridružili iz Red Bulla. Neću spominjati nikakva imena. Imamo stalan priliv ljudi iz Red Bulla, kao i drugih timova. Tako da se ovo stalno događa. Neki od njih su bili na granici u našoj organizaciji i završili su tamo [u Red Bullu] na vodećoj poziciji, ali to je u redu. Dobili su drugu slamku spasa,” ističe šef Mercedesa.
Izvršni direktor HPP-a Hywel Thomas, također je umanjio uticaj prelaska prema Milton Keynesu:
“Velika promjena za nas je imati konkurenta udaljenog 40 milja [preko 64 km]. Bilo je to na početku 2000. kada je Cosworth bio u Northamptonu, da nismo imali dva proizvođača tako blizu,” objasnio je britanski inžinjer, naglašavajući blizinu između Mercedesa i Red Bulla.
“Definitivno su zaposlili velik broj ljudi, a neki od njih su došli i do nas. Nema tajne, niti problema: ljudi pokreću svoje karijere i žele sudjelovati u različitim projektima. Pronašli smo puno dobrih ljudi koji su nam se pridružili kako bi zamijenili one koji su otišli, pronašli smo puno stvarno jakih ljudi koji su unaprijeđeni unutar tvrtke.”
Pored toga, Thomas je otkrio da je HPP pojačao svoj program zapošljavanja: “Ovo je promijenilo smjer nekih stvari koje smo radili u smislu zapošljavanja. Ali smo uvijek imali veliki niz diplomiranih studenata, mladih i entuzijastičnih inžinjera koji su dolazili u tvrtku, a mi smo jednostavno ubrzali taj put.”
