Šef Red Bulla Christian Horner priznaje da limit budžeta obavezuje momčadi da preispitaju svoje strategije zapošljavanja, posebno u pogledu visoko plaćenih zaposlenika.

Britanac je upozorio da timovi trebaju biti oprezni u pokušajima zamjene iskusnih članova tima jeftinijim osobljem kako bi ostali unutar granica budžeta.

Ograničenje troškova isključuje plaće tri top zaposlenika svakog tima – obično šefa tima i tehničkog direktora plus još jednog – a uključuje sve ostale koji su direktno uključeni u dizajn, proizvodnju i rad bolida.

Nekoliko timova je premjestilo više tehničkih zaposlenih iz F1 operacija u druge projekte kako ne bi bili pod budžetom, osim ako neki od njihovih radnih dana nisu posebno dodijeljeni programu utrka.

Primjeri velikih imena uključuju Andrewa Greena, koji je ranije ove godine premješten u tehnološke projekte u Aston Martinu, i Geoffa Willisa, koji je trenutno fokusiran na projekt America’s Cupa u Mercedesu.

Šef austrijske momčadi je napomenuo kako je njihov bivši šef za inžinjering Rob Marshall, kojeg je McLaren nedavno potpisao za ulogu tehničkog direktora, radi izvan Formule 1.

Horner je priznao da je zbog ograničenja troškova teže zadržati vrhunske kadrove kada dobiju bolje ponude jer im nije moguće parirati.

“Da, naravno. Ne možete nositi nikoga unutar momčadi, a svi moraju garantirati svoje mjesto unutar budžeta,” rekao je šef Red Bulla.

“Rob je bio fokusiran na druge projekte posljednjih godina, a ponuda koju je dao McLaren vjerovatno je pola njihovog budžeta! Dakle, ne možete ga  kriviti što je htio otići i učiniti to.”

Upitan postoji li rizik od spirale plata, Horner je također upozorio da bi moglo ići u suprotnom smjeru, uz timove koje će zamijeniti jednog dobro plaćenog veterana sa nekoliko jeftinijih pridošlica.

“Morate biti sigurni da to nije utrka prema dnu,” pojašnjava on. “Problem je u tome što imate dugogodišnje osoblje koje je doprinijelo značajan iznos za koje ne želite da budu istjerani sa svojih uloga zbog ograničenja budžeta, samo zato što možete opravdati 10 mladih protiv iskusne ruke.”

“To je stalna rasprava koju vodite i gdje smo imali otpuštanja kroz limit. Jayne Poole [bivši Red Bull COO i direktor ljudskih resursa] je također bila jedna od njih. Ona je bila višak koji smo napravili jer nismo mogli opravdati ulogu unutar granica budžeta,” zaključio je Horner.