Red Bull ulazi u novu fazu restrukturiranja uoči sezone 2026., a promjene koje se odvijaju iza zatvorenih vrata potvrđuju da tim iz Milton Keynesa i dalje prolazi kroz duboku internu transformaciju. Nakon šokantnog razlaza s dugogodišnjim šefom ekipe prošlog ljeta, sada je jasno da se proces „čišćenja“ i reorganizacije ne odnosi samo na tehnički ili sportski segment, već zahvata i ključne administrativne, marketinške i komunikacijske strukture unutar kompanije.
Red Bull je prošle je godine okončao dvodecenijsku eru pod vodstvom Christiana Hornera, koji je smijenjen u julu, ubrzo nakon Velike nagrade Velike Britanije. Hornerov odlazak označio je kraj jednog od najstabilnijih i najuspješnijih perioda u modernoj historiji sporta, ali i početak ozbiljnih potresa unutar organizacije. Uz njega su tada klub napustila i dva visoko pozicionirana rukovodioca – Oliver Hughes, koji je obavljao funkciju glavnog direktora za marketing i komercijalne poslove na nivou grupe, te Paul Smith, dugogodišnji direktor komunikacija.
Međutim, kako sada potvrđuje RacingNews365, talas promjena nije se zaustavio na toj tački. Tokom ove sedmice još četiri visoka člana osoblja napustila su Red Bull, svi iz sektora koji su funkcionalno ili hijerarhijski bili povezani s ranije smijenjenim rukovodiocima. Riječ je o potezu koji jasno pokazuje da novi upravljački okvir želi izgraditi potpuno drugačiju strukturu uoči stupanja na snagu novih tehničkih i sportskih pravila 2026. godine.
Najzvučnije ime među novim odlascima je Joanna Fleet, koja je u Red Bullu provela ukupno 13 godina. Karijeru je započela kao menadžerica ljudskih resursa, da bi kasnije napredovala do pozicije šefice ljudskih resursa, a u posljednjoj fazi obavljala je funkciju direktorice ljudskih resursa na nivou grupe. Njen odlazak predstavlja značajan rez u sektoru koji je imao ključnu ulogu u formiranju kulture i internih procesa unutar tima tokom najuspješnijih godina – tvrdi navedeni izvor, koji je jako dobro upoznat s dešavanjima unutar Red Bulla.
Pored nje, klub je napustila i Julia George, dosadašnja direktorica partnerstava, što upućuje na moguće promjene u načinu na koji će Red Bull u budućnosti graditi odnose sa sponzorima i komercijalnim partnerima. Također, otišao je i Simon Smith-Wright, direktor marketinga, kao i Alice Hedworth, viša menadžerica za komunikacije, koja je u velikoj mjeri bila zadužena za odnose s javnošću vezane za Sergia Perea tokom njegovog perioda u ekipi.
Sve ove promjene dolaze u trenutku kada se Red Bull priprema za jednu od najvećih prekretnica u savremenoj historiji sporta. Nova pravila za 2026. godinu donose radikalne promjene u pogonskim sklopovima, aerodinamici i ukupnoj filozofiji bolida, a tim očito smatra da je za takav izazov potrebna i nova organizaciona struktura. Iako sportski rezultati i dalje ostaju u fokusu, jasno je da se paralelno vodi i bitka za redefinisanje identiteta ekipe izvan same staze.
Za sada nema zvaničnih informacija o tome ko će popuniti upražnjene pozicije niti kakav će biti konačni oblik nove hijerarhije. Međutim, obim i dubina promjena jasno sugerišu da Red Bull ne planira parcijalne korekcije, već potpunu reorganizaciju sistema. Pred timom iz Milton Keynesa je period prilagođavanja, a tek naredne sezone će pokazati da li će ova velika kadrovska rekonstrukcija donijeti željenu stabilnost i dugoročnu konkurentnost u eri koja dolazi.
